TITOLO	DESCRIZIONE	ALLEGATI
WHISTLEBLOWING	CIR S.r.l. è fermamente impegnata nel favorire la trasparenza, la legalità e la valorizzazione delle competenze e delle capacità delle persone che ci lavorano. In tale prospettiva il presente protocollo individua linee di condotta operative tese a tutelare il dipendente che segnali eventuali condotte illecite	– PROCEDURA WHISTLEBLOWING – MODULO SEGNALAZIONE DELLE VIOLAZIONI – ISTRUZIONI PER LA SEGNALAZIONE DELLE VIOLAZIONI
RESPONSABILITA SOCIALE	la CIR S.r.l. consapevole del proprio ruolo e delle proprie responsabilità nell’ambito della comunità economica e sociale si impegna da sempre per garantire una redditività compatibile con le esigenze connesse ai temi della sicurezza, della salute e del benessere dei lavoratori e delle parti interessate, impegno esteso anche con i propri partner e fornitori grazie alla condivisione dei propri obiettivi e traguardi.	– RESPONSABILITA SOCIALE
PARITA’ DI GENERE	La Cir S.r.l. si affianca l’impegno versi i temi della parià di genere nonostante la ridotta presenza di donne nel settore facendo proprio uno dei 17 obiettivi per lo sviluppo sostenibile dell’agenda 2023, il goal n. 5 che si prefissa l’obiettivo di raggiungere l’eguaglianza di genere.	– POLITICA PER LA PARITA DI GENERE – CERTIFICATO PARITA DI GENERE